¿Estás buscando empleo en la CFE ?
Trabajar en la Comisión Federal de Electricidad (CFE) puede ser la oportunidad que estás buscando.
En este artículo, te guiaré a través de los requisitos, salarios, beneficios y procesos de selección para aspirar a las plazas vacantes en CFE y descubrir por qué ser parte de esta institución es tan valioso.
Índice
- Requisitos para aspirar a las plazas vacantes
- Cuanto gana un empleado de la CFE
- Beneficios por trabajar en la Comisión de Electricidad
- Proceso de selección y oportunidades de desarrollo
- Como es el proceso de selección de personal en la CFE
- ¿Cuáles son los requisitos específicos para cada puesto laboral en la CFE?
- Dónde está ubicada la Oficina de Colocación de CFE
Requisitos para aspirar a las plazas vacantes
Si sueñas con formar parte de la familia CFE, necesitas cumplir ciertos requisitos.
Qué necesitas: tener un título profesional relacionado, al menos cinco años de experiencia en el área y no estar inhabilitado para ocupar cargos públicos.
Es importante que estés al tanto de estos requisitos para asegurarte de que cumples con lo necesario para aplicar.
A continuación te listo algunos puestos comunes en CFE y sus salarios:
- Operador de subestación: $8,000 - $12,000
- Auxiliar de mantenimiento: $9,000 - $13,000
- Técnico en electricidad: $10,000 - $15,000
- Supervisor de línea: $12,000 - $18,000
- Subgerente comercial: $15,000 - $22,000
- Analista contable: $18,000 - $25,000
- Coordinador de proyectos: $20,000 - $28,000
- Ingeniero en electricidad: $22,000 - $30,000
- Jefe de departamento: $25,000 - $35,000
- Gerente regional: $30,000 - $45,000
- Director corporativo: $40,000 - $55,000
- Abogado general: $35,000 - $50,000
- Arquitecto de sistemas: $30,000 - $45,000
- Jefe de distrito: $28,000 - $40,000
- Secretario general: $45,000 - $60,000
También se otorgan primas y demás prestaciones.
Los salarios más altos corresponden a puestos en los densos centros urbanos y pueden variar según antigüedad, desempeño y programas de retribución variable.
Beneficios por trabajar en la Comisión de Electricidad
¿Qué hace que trabajar en la CFE sea tan atractivo?
Los beneficios van más allá de un simple salario.
Desde estabilidad laboral hasta prestaciones superiores a las de ley, como seguros de vida y vales de despensa, la CFE cuida a sus empleados.
Además, ofrece oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional dentro de la institución, lo que significa que tu carrera puede florecer aquí.
Proceso de selección y oportunidades de desarrollo
El proceso de selección puede ser desafiante, pero no imposible.
Desde la revisión curricular hasta las entrevistas, este enlace te proporciona una visión detallada del proceso para que estés preparado.
Además, destaca las oportunidades de desarrollo profesional que ofrece la CFE, como programas de capacitación interna y posibilidades de ascenso, lo que significa que tu carrera puede crecer junto con la institución.
Como es el proceso de selección de personal en la CFE
El paso a paso del proceso de selección de personal en la Comisión Federal de Electricidad (CFE) es el siguiente:
- Publicación de convocatorias: La CFE publica regularmente convocatorias en su página web para diferentes puestos laborales. Estas convocatorias detallan los requisitos, perfil del puesto y el proceso de selección.
- Registro en línea: Los interesados deben registrarse en línea en el sistema de reclutamiento de la CFE, cargando su currículum y documentos requeridos.
- Evaluación de documentos: Un comité realiza una primera evaluación documental para verificar el cumplimiento de los requisitos establecidos en la convocatoria.
- Evaluación de conocimientos: Los preseleccionados son citados a presentar un examen escrito para evaluar sus conocimientos en las materias relacionadas al puesto.
- Entrevista: Los candidatos que aprueben el examen son citados a una entrevista con el área requiriedora, donde se evalúa su experiencia y perfil.
- Valoración y selección: Con base en los resultados de las evaluaciones, el comité de selección elige a los candidatos que más se ajustan al perfil requerido.
- Contratación: Los seleccionados son notificados y pasan a la etapa de contratación, que incluye exámenes médicos y registro en la base de personal.
Es un proceso estandarizado que evalúa distintas competencias para garantizar la idoneidad de los nuevos colaboradores de la empresa productiva del Estado.
Algunos detalles adicionales sobre el proceso de selección de personal en CFE, lo podemos resumir en:
- Evaluaciones: Después de la entrevista, se aplican evaluaciones de habilidades, valores, lógica y resonancia magnética, dependiendo del puesto.
- Oferta de empleo: Si el candidato es seleccionado, recibe una carta de oferta laboral indicando el puesto, salario y ubicación.
- Contrato: Al aceptar la oferta, firma un contrato individual de trabajo con la duración establecida para el puesto.
- Capacitación: Al ingresar, recibe capacitación sobre normatividad laboral, seguridad industrial y funciones del área.
- Periodo de prueba: Los nuevos colaboradores cuentan con un periodo de capacitación y evaluación antes de quedar definitivos.
- Beneficios: Tiene derecho a prestaciones como IMSS, INFONAVIT, aguinaldo, vacaciones y prima vacacional.
- Evaluaciones periódicas: Anualmente se evalúan resultados y comportamiento para determinar aumentos salariales o cambios de puesto.
- Oportunidades: Existen programas de formación, becas y promociones internas para egresados de carreras afines.
- Antigüedad: Genera prima de antigüedad cada 5 años y bonos de jubilación al concluir el periodo laboral.
Es un proceso riguroso pero que ofrece estabilidad laboral a largo plazo en la principal empresa eléctrica de México.
¿Cuáles son los requisitos específicos para cada puesto laboral en la CFE?
Los requisitos varían dependiendo del puesto al que se quiera aplicar, pero aquí menciono algunos de los requisitos generales más comunes:
- Nivel de estudios: Generalmente se pide como mínimo técnico superior, licenciatura o maestría, dependiendo del puesto.
- Área de estudios: Deberá estar relacionada con las funciones del puesto, como ingeniería eléctrica, electrónica, administración, contabilidad, etc.
- Experiencia laboral: Se solicita entre 1 y 5 años de experiencia en áreas afines, aunque también hay puestos de recién egresados.
- Habilidades técnicas: Conocimientos en electricidad, programación, mantenimiento, gestión de proyectos, etc.
- Edad: Generalmente de 18 a 35 años al ingresar, aunque algunos puestos tienen rango de edad más amplio.
- Disponibilidad: Para traslados a otras sedes del país.
- Dominio de idiomas: Principalmente inglés para algunos puestos.
- No tener antecedentes penales.
- Contar con cédula profesional o título.
Los requisitos específicos para cada puesto se detallan en la convocatoria correspondiente.
Es importante revisarlos cuidadosamente para cumplir con el perfil requerido en cada caso.
Dónde está ubicada la Oficina de Colocación de CFE
Av. Paseo de la Reforma 412-PISO 7, Juárez, Cuauhtémoc
06600 Ciudad de México, CDMX
Abierto ⋅ De lunes a viernes, de 8 a.m. hasta las 8 p.m.
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